В этой статье я поделюсь с вами особенностями своей методологии поиска работы на примере нескольких самых распространенных запросов:

Коротко представлюсь:

Меня зовут Ольга.

Я сама ИТ-шник, прошла путь от бизнес-аналитика, до руководителя проектов и руководителя проектных офисов. Поработала в консалтинге, производстве, retail и нефтянке. И сейчас я помогаю в карьерном развитии аналитикам, проджектам, продактам, маркетологам, дизайнерам, разработчикам, СРО, РМО, CTO.

Я помогаю войти в айти, и даже иногда выйти на ЗП до 1,5 млн.руб.🤣

За 2024 год мои клиенты получили более 350 офферов - самых разных - от 250к руб. в качестве первой работы в ИТ до 1,5 млн на Операционного и технического директора в ТОПовых компаниях РФ, таких как Яндекс, Т-банк, Avito, OZON, Сбер и др.

Средний срок поиска работы - 2,5 месяца

Как получить зарплату 350к в таких компаниях, как Яндекс, Сбер, Т-банк и др.

"Какие каналы поиска работы использовать?"

"Длительные перерывы в работе"

"Не знаю, сколько мне просить денег"

Это база, которую нужно знать! Невозможно получить хорошее количество собеседований, если на входе у вас всего 40-50 показов вашего резюме, и только 5-10 просмотров. И то, только по тем компаниям, на которые вы откликаетесь сами.

И вот результат (все офферы получены через HH):

2 вариант работы - штурмуем работодателей автоматизированными откликами с применением ИИ (да, у нас и на это есть автоматизированные инструменты).

Я всегда за цифры и использование прямых каналов поиска работы. Например, headhunter - многие недооценивают этот канал и считают, что “нормальные пацаны” так работу не ищут. Но вот вам несколько цифр:

Сейчас это канал с самым большим количеством вакансий в ИТ! К примеру, на аналитика вы найдете 45+ тыс. вакансий, на project manager вы найдете 22+ тыс вакансий, на product manager - 10+ тыс.

И, если узнать, как правильно использовать эту “социальную сеть”, как работают алгоритмы, вы сможете практически автоматически находить работу, которая подходит вам.

Посмотрите 1 вариант работы - акцент на входящих запросах:

Очень важно найти в ваших перерывах сайд проекты или активности, которые могут быть полезны будущему работодателю и проработать стройную легенду вашего карьерного развития. Ведь даже в 41 год после 3-х декретов вы остаетесь профессионалом своего дела. А если еще и выберете востребованную сейчас профессию, такую как бизнес-аналитик, то успех точно обеспечен!

• 5 лет перерыва, 3 декрета, 41 год
• оффер на Бизнес-аналитика в ТОПовую retail компанию с 1 подчиненным
• ЗП - 250к

Часто клиентам сложно самостоятельно оценить свою ценность. Они приходят с синдромом самозванца. Что мы делаем в этом случае:

• Собираем портфолио кейсов, проектов и достижений - да, это требует времени, но самозванцы как-то сразу тают на глазах
• В зависимости от специфики этих кейсов, рекомендуем профильную область, к примеру, fintech | retail | WEB или мобильная разработка
• Отталкиваясь от нашей внутренней статистики, рекомендуем ценовые диапазоны зарплат
• Если вы классный специалист уровня senior вам смело можно претендовать на макс вилки

Так и произошло в этих кейсах:

Вопрос, с которого начинается сейчас 8/ 10 консультаций и с этим же вопросом к нам пришла Анна (имя изменено) - более 7 лет в декрете, получено высшее образование, но на работу никто не брал, а очень хотелось стать Product manager.

Что мы сделали:

• Рассмотрели все учебные кейсы
• Выделили сильные истории, определили, какие компетенции надо качать
• Оцифровали все кейсы и упаковали в резюме
• 3,5 месяца ходили и тренировали на всех возможных собесах, включая тестовые собесы с участниками нашего комьюнити

Как итог - получен оффер в ТОПовом финтехе с ЗП в 250к руб. сразу на целевую роль Product manager. Окупаемость нашей работы - с первого аванса!

"А как зайти в ИТ, если я только прошел обучение?"

Мое предложение очень простое:

• если вы устали находиться в поиске работы
• постоянно откликаться на вакансии и не получать ответа от рекрутеров
• если после собеседований выбирают не вас, а “кандидата с более релевантным опытом, которого внезапно нашли внутри компании”
• если вы слишком “овер-квалифицированный”

Лучшее, что я могу предложить — это уже сегодня записаться ко мне на индивидуальную карьерную диагностику в Zoom (созвон на 30 минут)

На диагностике:

👉 Посмотрим на ваш опыт, оценим текущую воронку поиска
👉 Оценим стоимость, на которую можете претендовать в ИТ и не только
👉 Подскажем стратегию поиска работы - в какую роль лучше запаковаться
👉 Расскажем о первых шагах на пути к цели и как мы можем в этом помочь

Этот разбор подойдет вам, если:

• Вы уже находитесь в поиске работы
• Вы хотите расти внутри компании
• Вы планируете менять работу в 2025 году

❕Количество мест у нас всегда ограничено — берем на бесплатный разбор только 10 человек в месяц.

И еще один кейс верного позиционирования и определения грамотной стратегии поиска работы с переходом в ИТ.

Суммарно клиент получил офферов на 1,1 млн. руб и вышел на 2 работы.

Или вот еще кейс на 1 млн. руб на Операционного директора в качестве второй работы за 7 личных консультаций и подключением нетворка.

Еще один очень частый запрос от клиентов. Хотя таких предложений в открытым доступе в разы меньше.

В этих случаях особое внимание я уделяю проработке стратегии поиска работы и позиционирования для клиента.

К примеру, если клиент является CIO в крупном холдинге, но рассматривает только удаленную работу и ЗП около 12 млн в год, я понимаю, что таких предложений на рынке нет.

• После обсуждения компетенций клиента стало очевидно, что у него высокие организационные навыки (хорошо подойдет роль PMO и CPO) и технические навыки (роль СТО).
• В разработке вероятность получить такие деньги с удаленкой или хотя бы гибридом гораздо выше.
• Соответственно, после упаковки резюме и поиска в т.ч. с нетворком мы получаем оффер в 1+ млн чистыми в месяц.

Формат: 3 личных консультации

"Что делать, чтобы зарабатывать 1 млн руб."

Ответьте на 3 вопроса, чтобы закрепить за собой место на лучших условиях: