В этой статье я поделюсь с вами особенностями своей методологии поиска работы на примере нескольких самых распространенных запросов:
Коротко представлюсь:
Меня зовут Ольга.
Я сама ИТ-шник, прошла путь от бизнес-аналитика, до руководителя проектов и руководителя проектных офисов. Поработала в консалтинге, производстве, retail и нефтянке. И сейчас я помогаю в карьерном развитии аналитикам, проджектам, продактам, маркетологам, дизайнерам, разработчикам, СРО, РМО, CTO.
Я помогаю войти в айти, и даже иногда выйти на ЗП до 1,5 млн.руб.🤣
За 2024 год мои клиенты получили более 350 офферов - самых разных - от 250к руб. в качестве первой работы в ИТ до 1,5 млн на Операционного и технического директора в ТОПовых компаниях РФ, таких как Яндекс, Т-банк, Avito, OZON, Сбер и др.
Средний срок поиска работы - 2,5 месяца
В этой статье я расскажу, как получать предложения о новой работе на 350 тыс.руб., какие этапы нужно пройти, какие каналы поиска использовать, достаточно ли только HH? Что делать, если у вас перерывы в работе 5-7 лет или вы только выходите из декрета, а также сколько потребуется времени, чтобы выйти на зарплату 1+ млн руб.
Как получить зарплату 350к в таких компаниях, как Яндекс, Сбер, Т-банк и др.
HH - где мне искать работу
хочу зарабатывать 1 миллион рублей в найме
не знаю, сколько я стою на рынке
как зайти в ИТ
у меня долгий перерыв в работе
"Какие каналы поиска работы использовать?"
"Длительные перерывы в работе"
"Не знаю, сколько мне просить денег"
Узнать, какие нормы показов на HH в зависимости от вашей роли можно, придя к нам на бесплатную карьерную диагностику, где мы посмотрим вашу воронку и сориентируем по нормам показов.
Это база, которую нужно знать! Невозможно получить хорошее количество собеседований, если на входе у вас всего 40-50 показов вашего резюме, и только 5-10 просмотров. И то, только по тем компаниям, на которые вы откликаетесь сами.
И вот результат (все офферы получены через HH):
2 вариант работы - штурмуем работодателей автоматизированными откликами с применением ИИ (да, у нас и на это есть автоматизированные инструменты).
Я всегда за цифры и использование прямых каналов поиска работы. Например, headhunter - многие недооценивают этот канал и считают, что “нормальные пацаны” так работу не ищут. Но вот вам несколько цифр:
Сейчас это канал с самым большим количеством вакансий в ИТ! К примеру, на аналитика вы найдете 45+ тыс. вакансий, на project manager вы найдете 22+ тыс вакансий, на product manager - 10+ тыс.
И, если узнать, как правильно использовать эту “социальную сеть”, как работают алгоритмы, вы сможете практически автоматическинаходить работу, которая подходит вам.
Посмотрите 1 вариант работы - акцент на входящих запросах:
Очень важно найти в ваших перерывах сайд проекты или активности, которые могут быть полезны будущему работодателю и проработать стройную легенду вашего карьерного развития. Ведь даже в 41 год после 3-х декретов вы остаетесь профессионалом своего дела. А если еще и выберете востребованную сейчас профессию, такую как бизнес-аналитик, то успех точно обеспечен!
5 лет перерыва, 3 декрета, 41 год
оффер на Бизнес-аналитика в ТОПовую retail компанию с 1 подчиненным
ЗП - 250к
Часто клиентам сложно самостоятельно оценить свою ценность. Они приходят с синдромом самозванца. Что мы делаем в этом случае:
Собираем портфолио кейсов, проектов и достижений - да, это требует времени, но самозванцы как-то сразу тают на глазах
В зависимости от специфики этих кейсов, рекомендуем профильную область, к примеру, fintech | retail | WEB или мобильная разработка
Отталкиваясь от нашей внутренней статистики, рекомендуем ценовые диапазоны зарплат
Если вы классный специалист уровня senior вам смело можно претендовать на макс вилки
Так и произошло в этих кейсах:
Вопрос, с которого начинается сейчас 8/ 10 консультаций и с этим же вопросом к нам пришла Анна (имя изменено) - более 7 лет в декрете, получено высшее образование, но на работу никто не брал, а очень хотелось стать Product manager.
Что мы сделали:
Рассмотрели все учебные кейсы
Выделили сильные истории, определили, какие компетенции надо качать
Оцифровали все кейсы и упаковали в резюме
3,5 месяца ходили и тренировали на всех возможных собесах, включая тестовые собесы с участниками нашего комьюнити
Как итог - получен оффер в ТОПовом финтехе с ЗП в 250к руб. сразу на целевую роль Product manager. Окупаемость нашей работы - с первого аванса!
"А как зайти в ИТ, если я только прошел обучение?"
постоянно откликаться на вакансии и не получать ответа от рекрутеров
если после собеседований выбирают не вас, а “кандидата с более релевантным опытом, которого внезапно нашли внутри компании”
если вы слишком “овер-квалифицированный”
Лучшее, что я могу предложить — этоуже сегодня записаться ко мне на индивидуальную карьерную диагностику в Zoom(созвон на 30 минут)
На диагностике:
👉 Посмотрим на ваш опыт, оценим текущую воронку поиска 👉 Оценим стоимость, на которую можете претендовать в ИТ и не только 👉 Подскажем стратегию поиска работы - в какую роль лучше запаковаться 👉 Расскажем о первых шагах на пути к цели и как мы можем в этом помочь
Этот разбор подойдет вам, если:
Вы уже находитесь в поиске работы
Вы хотите расти внутри компании
Вы планируете менять работу в 2025 году
❕Количество мест у нас всегда ограничено — берем на бесплатный разбор только 10 человек в месяц.
И таких же результатов я помогу достичь вам!
И нет, работа не найдет вас сама, а я не выпишу вам оффер от своего имени. Но я покажу вам все необходимые инструменты, чтобы вы получили максимально-быстрый результат и если вы будете выполнять все мои рекомендации, доведу вас до оффера!
И еще один кейс верного позиционирования и определения грамотной стратегии поиска работы с переходом в ИТ.
Суммарно клиент получил офферов на 1,1 млн. руб и вышел на 2 работы.
Или вот еще кейс на 1 млн. руб на Операционного директора в качестве второй работы за 7 личных консультаций и подключением нетворка.
Еще один очень частый запрос от клиентов. Хотя таких предложений в открытым доступе в разы меньше.
В этих случаях особое внимание я уделяю проработке стратегии поиска работы и позиционирования для клиента.
К примеру, если клиент является CIO в крупном холдинге, но рассматривает только удаленную работу и ЗП около 12 млн в год, я понимаю, что таких предложений на рынке нет.
После обсуждения компетенций клиента стало очевидно, что у него высокие организационные навыки (хорошо подойдет роль PMO и CPO) и технические навыки (роль СТО).
В разработке вероятность получить такие деньги с удаленкой или хотя бы гибридом гораздо выше.
Соответственно, после упаковки резюме и поиска в т.ч. с нетворком мы получаем оффер в 1+ млн чистыми в месяц.
Формат: 3 личных консультации
"Что делать, чтобы зарабатывать 1 млн руб."
Ответьте на 3 вопроса, чтобы закрепить за собой место на лучших условиях: